入社後の活躍までを見通す
もうひとりのリクルーター
AI搭載の次世代型採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」
カスタマイズ性が高く
シンプルな『管理』と
豊富な採用ナレッジによる『提案』から
『効率化』と『採用品質向上』を
実現する採用管理システム
※2025年3月時点
こんな課題はありませんか？
PERSONAで解決することができます
特徴１
カスタマイズ性の高い分析機能
豊富な集計項目により欲しいデータを集計することができます。
ラベル・年齢・大学名・偏差値・経験社数・面接官など豊富な項目でクロス集計・面接官別集計など多様な分析を行うことができます。
より詳細に分析したい際にはPERSONA上のデータであれば全て出力できる、カスタマイズcsv出力も可能です。
特徴2
国内ほぼすべての求人媒体と
連携可能
真の候補者の一元管理が実現できます。
国内新卒・中途合わせて約600以上の求人媒体のほとんどすべてと連携が可能です。
媒体上のスクリーンショットの保存や媒体上の候補者ページにワンクリックで遷移することもできます。
特徴3
面接でのコミュニケーション方法まで提案するアセスメント
60万人以上の性格診断データと年間10万回以上の面談による独自モデルを使用
応募時に応募書類から自動で性格診断を行います。
性格診断の結果をもとに、『懸念の面接での2段階の確認方法』・『アトラクトのためのコミュニケーション方法』を提案します。
PERSONAが選ばれる理由
契約した新規登録者数制限内であれば新卒も中途利用できコストカットに繋がった。
多様な日程調整の方法が用意されていて、日程調整工数が削減できそうだった。
同時にASSIGNの人材紹介推進も実施してもらい応募数が増えそうだった。
トライアルアカウントを触って他社に比べて操作感・UIが良く使いやすかった。
候補者数の制限が累計ではなく新規登録者数のため、他のATSと違い候補者を削除する必要がなくなった。
他社ATSからのリプレイス時のデータ移行を無料で実施でき、リプレイスハードルが少なかった。
導入前に機能要望を出したら、すぐに対応していて開発スピードに期待できた。
オプション料金もなく料金プランがシンプルだった。
導入事例
X Mile株式会社様
急成長の裏側：人事責任者が語る採用戦略とPERSONA導入の効果
株式会社カチタス様
東証プライム上場企業での全国各拠点での採用の業務の最適化を実現
採用業務を効率化する多数の機能
母集団形成
- 採用ホームページの作成
- リファラル推薦ページの作成
- エージェント推薦ページの発行
- 新卒イベント申込ページの発行
- 履歴書読込による自動入力
- 応募書類からの自動書類選考
- 自動メール送信機能 など
候補者管理
- メール, LINEの送受信機能
- 選考フローのカスタマイズ
- 選考評価項目のカスタマイズ
- 未対応者への自動リマインド
- Slackからのタイムライン投稿
- メールの送信予約
- 学校、会社のワンクリック検索
- 学校偏差値の表示機能 など
分析
- 歩留まり集計機能
- 期間別集計機能
- 面接官別集計機能
- クロス集計機能
- 大学区分による集計機能
- カスタマイズ集計機能 など
専任カスタマーサクセスによる
導入サポート
導入・リプレイス作業をサポート
初期設定・設定移行
機能説明会の実施
データの無料移行の実施
最短1週間で利用可能
導入後の月1回の採用サポートの実施
ATSに限らずナレッジ提供や人材紹介の促進実施
素早い要望反映による機能追加の実施
