PERSONA 新卒採用版
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採用を、意思決定に。
入社後の活躍までを見通す採用管理システム「PERSONA - ペルソナ」
累計利用社数
当サービスはISO/IEC 27001認証（ISMS）を取得済みです
採用管理の枠を超えた「意思決定」を支えるATS
基本機能は当たり前に、採用品質を高める「意思決定機能」を標準搭載しています。
高いカスタマイズ性により、各社の採用スタイルにフィットした採用管理を行うことができます。
PERSONAが選ばれる理由
かゆいところに手が届く設計
1,000名以上の採用担当へのヒアリングを基に設計された、企業ごとのオペレーションに柔軟に対応する高いカスタマイズ性。シンプルなUIで誰もが使いやすく、ユーザー要望を基に毎月30機能以上を追加開発しています。
採用品質を高める意思決定機能
60万人の意思決定性質データを活用したキャリアアセスメントにより、候補者の活躍可能性を可視化。面接の精度向上や候補者への訴求力強化（アトラクト支援）に加え、採用データの集計から改善アクションを提案するAI分析機能を搭載しています。
全企業ハイタッチ支援
ツールの提供にとどまらず、導入から運用、改善まで伴走。WBS作成や専任CSによる導入支援、過去データの無料移行を実施します。また、月1回の振り返りレポートによる採用改善提案を通じて目標達成を支援します。
PERSONAの機能
「プロファイリング」「適性検査」「活躍予測モデル」機能を中心に、候補者の価値観や意思決定性質を可視化し、自社のハイパフォーマー傾向と比較分析。入社後の「定着」と「活躍」を予測し、ミスマッチを防ぎます。
属人化しやすい面接評価を、構造化面接とガイド機能でシステム化。事前に定義された質問項目と強化基準を画面に表示し、誰が面接しても質の高い見極めを実現します。
候補者の志向性や過去の面接データをAIが分析し、その人に最も響く訴求ポイントを提案。画一的なオファーではなく、一人ひとりの心に届くアプローチで承諾率を最大化するためのオファーレター自動作成機能も提供しています。
蓄積された膨大な採用データをAIが分析。人間では気づきにくい傾向や改善ポイントを特定し、「次に何をすべきか」具体的なアクションまで落とし込んで提案します。
料金プラン
各プランの新規塘登録者数上限によって金額が変動します
